北京庆铃汽车服务有限责任公司欢迎您,我们将竭诚为您提供优质的服务! ◎ 返回首页 ◎ 设为首页 ◎ 加入收藏
今天是:

销售电话:
13426498918   88248282    88248800

售后电话:
13910881313   88246583   88245631
传真电话:88246955   88245631
邮编:100039 
邮箱:13426498918@163.com 

地址:北京市丰台区靛厂村214号

 
诚聘精英 您当前的位置:庆铃汽车 >>诚聘精英  

销售总监1名
岗位职责
负责公司产品的销售与推广、根据市场营销
计划,完成部门销售指标、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围、负责市场信息的收集及竞争对手的分析、负责销售活动的策划和执行,完成销售任务;

任职资格
1、5年以上卡车销售工作经验
2、性格
外向、反应
敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧;
3、与客户的直接谈判能力强;
4、具备一定的市场分析能力及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任
心,能承受较大的工作压力

展厅经理1名
岗位职责:
(1)、接待客户日常客户来访管理。
(2)、处理制作报表,文件,资料等。
(3)、跟踪落实有意向客户。
(4)、负责厂家各种业务沟通、接待。

任职资格:
要求女性,年龄在28岁以上,熟练运用电脑
,形象气质佳,具有良好的客户沟通能力,市场管理能力及优秀的谈判技巧,工作主动负责,认真仔细,勤勉敬业,善于 沟通,有较强的客户服务意识。思维敏捷,有销售工作经验者优先。

汽车销售业务精英
岗位职责:
完成分配的销售任务
寻找潜在用户
建立销售业务档案
收集竞争对手资料

任职资格:
学历不限 拥有B型驾照熟 、仪表端正,举止大方、得体 、具有良好的语言表达能力与沟通能力 、对工作热情、吃苦耐劳(有相关销售经验者优先)。
 
人力资源主管1名
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,编制培训计划
2、制定公司及各个部门的培训大纲,经批准后监督实施
3、建立和完善公司的培训流程和培训体系
4、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向
5、参与公司人力资源规划与规章制度体系的建立
6、制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标
7、负责公司员工劳动合同、人事档案的管理工作,员工社会保险的策划、立户和缴纳工作
8、负责公司全体员工绩效体系的建立
 
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大学专以上学历
2、熟悉人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识
3、2 年以上人力资源管理工作经验
4、熟练使用办公软件
5、学习能力强,善于结合实际情况,制定企业培训计划
6、踏实、肯干、积极向上,适应能力强,能承受较大工作压力
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的政策
8、有良好的敬业精神,具有较强的团队合作意识和一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力
 
财务部经理1名
岗位职责:
1、指导、监督并审核公司财务管理制度、管理流程的运作 ;
2、组织建立并完善公司财务、税务管理的系统结构 ;
3、编制、实施公司年度财务工作计划、财务预算和年终决算工作 ;
4、负责公司资金管理,现金流、税务管理,预算和财务控制/报告; 
5、对公司财务管理系统、管理流程提出改进建议 
任职资格:
1、年龄28-50岁,有5年以上相关工作经验,其中有3年以上财务经理工作经验; 
2、大学本科以上学历,财务及相关专业, 中级会计师职称 ,熟练运用财务软件 ;
3、精通国家财经法律、法规和相关财务制度;
4、有良好的文字表达能力;
5、熟悉企业业务管理流程,有良好的沟通、组织和协调能力,敏锐的洞察力,较强的分析判断能力,责任心强。
 
 
维修服务总监1名
岗位职责
1、负责宣传、贯彻厂家维修服务流程,参与制定公司经营方针,拟定服务目标并组织实现。
2、定期检查、考核服务部全体人员的服务质量、服务意识和目标达成情况。
3、定期组织售后服务市场调研、分析与上报。
4、负责客户投诉处理,及时反馈厂家相关部门,削除客户不满,解决工作中的实际问题。
5、遵守FYMS的要求和委托事项(车辆召回、服务宣传活动等 )。 6、努力提高用户满意度,做好用户回访,获取一手信息,最快消除、解决用户对公司或产品的抱怨。
7、加强本部门人才梯队建设,对员工提供必要的培训,定期组织定级考核并对绩效管理进行评价。
 
任职资格:
1、30岁以上,经济类、保险类、汽车类相关专业专科以上学历。
2、本岗位工作经验3年以上,熟悉各岗位工作流程,熟练应用WORD、EXCEL等办公软件。
3、为人正直,敬业爱岗,善于分析与解决工作中实际问题,善于团队管理,责任心强。
4、工资及福利:基本工资+技考工资+年终完成任务奖。享受公司二级经理待遇。
 
汽车品牌公司技术经理/主管
岗位职责:
1、负责车间生产过程中的技术支持与管理工作。
2、负责对疑难或重大故障进行诊断。
3、负责车间技术工人的技术培训及考核。
4、负责车间专用工具、设备使用、维护保养的技术指导工作。
5、 负责供方技术组及其它维修站的技术交流。

任职资格:
1、大专以上学历,汽车维修工程类专业,中级职称或具有相关职业资格。
2、熟悉汽修市场动态,丰富的汽车理论知识和汽车维修经验。
3、三年以上汽车4S店或维修厂相关工作经验。
4、具有较强的技术指导和文字表达能力。
5、较强的沟通、协调能力,具有团队协作能力。
6、 能熟练操作计算机,有驾驶执照。
 
 
维修站站长
任职资格:
1 、汽车及相关专业大学专科毕业
2 、汽车行业 5 年以上维修工作经验,3 年以上维修管理工作经验
3 、具有丰富的汽车维修理论知识及专业维修经验
4 、有能力制定、组织维修站经营指标的实现
5 、有良好的调度、协调能力
6 、具有良好的沟通能力和应急处理能力
7 、为人正直乐观,能正视困难,执行力强
8 、熟练使用计算机,有熟练的汽车驾驶技术
 
岗位职责:
1、全面负责维修站日常业务与管理工作
2、充分利用人力资源及设备资源,努力完成公司的经营目标
3、负责维修站安全生产及消防工作,监督各种设备、工具的维护与维修工作的正常进行,确保区域内的行车安全
4、制定各项维修业务目标,并进行分解到各岗位
5、制定可执行的培训计划,统一全体维修工人的技术水平以达到统一的服务
6、解决服务过程中与用户发生的纠纷
7、负责维修站员工的绩效评估,岗位调整,激励措施和发展计划
8、联合新车销售部门开展服务营销工作
 
车间主任
岗位职责:
1、主持车间日常生产工作,负责车间的生产、行政等各项领导工作。
2、做好员工的思想工作,充分调动员工工作积极性,搞好队伍建设,带领车间员工完成生产任务。
3、协调与业务部、备件部、销售部等相关部门的工作关系,及时将维修信息传递给相关部门。
4、拟定车间全年工作计划,并制定相应的措施,确保计划完成。
5、负责本车间ISO9002质量体系监督落实工作。
6、车间人员的岗位调配,确保车间生产力的优化组合,并实现量化考核。
7、配合业务部门解决客户投诉。
 
任职资格:
1、大专以上学历,汽车工程类专业,中级职称或具有相关职业资格。
2、熟悉汽修市场动态,汽车4S店维修车间管理2年以上工作经验。
3、组织协调能力强,思维敏捷。
4、具有一定的服务理念、汽车理论知识和汽车维修经验。
5、能熟练操作计算机,有驾驶执照。
 
 
汽车维修接待
岗位职责:
1、责维修站维修车辆的故障诊断,接受客户咨询,保证维修质量;
2、合理安排维修次序,估算客户的维修费用,有效掌握车辆的维修进程;
3、负责交车工作,帮助用户结算,负责维修项目和发票的解释工作;
4、配合索赔人员进行车辆的保修索赔工作。

任职资格:
1、大专以上学历,汽车、机械等相关专业优先
2、具有两年以上汽车4S店或维修厂相关工作经验,具有对车辆故障进行检查和判断的能力;
3、了解汽修市场动态,较丰富的故障诊断、维修经验,具有一定的服务和市场营销意识;
4、具有较强的沟通、协调能力,思维敏捷,较强的语言表达能力以及心理承受能力;
5、熟练操作计算机。
 
 
汽车行业维修技师(修理工)
任职资格:
 1、性别:男性优先;
 2、年龄28—40岁;
 3、大专以上学历,汽车制造、机械制造等相关专业;
 4、3年以上汽车维修行业工作经验,具有一定的汽车理论知识和汽车维修技能、修理等,可进行汽车常规保养,故障诊断等方面的实操工作;
 5、有4S店、汽配、汽车连锁、教育培训等行业者优先;
 6、形象良好,具有一定的语言表达能力、善于沟通和影响他人;
 7、爱岗敬业、有责任心、抗压能力强,具备良好的职业素养和团队协助精神。
 
汽车品牌公司机修大工
岗位职责:
按照任务委托书及维修工期,对车辆维修项目进行规范操作,为客户提供优质快捷的汽车修理服务。

任职资格:
1、 中专以上学历,机修等相关专业,具备技术等级证书。
2、 具有对车辆故障进行检查、判断和维修的能力。
3、 两年以上轿车修理经验,具有对车辆故障进行检查、判断和维修的能力。
4、 一定的汽车理论知识与维修技能。
5、 三年以上汽车4S店或维修厂相关工作经验者优先考虑。
 
配件计划员
岗位职责:
1、配件年度、月度工作目标、工作计划的拟订
2、配件管理制度、业务流程(进销存)的拟订
3、配件采购计划、生产辅料和劳动保护用品采购计划的审核
4、配件进销存管理,定期进行库存结构、采购成本、配件供应及时率以及配件周转的分析,并形成报告
5、做好配件资金预算的审核工作和采购帐款的结算审核请款工作。
6、协助配件经理实施配件市场调查分析
7、定期对供货渠道进行评审
8、配件现场5S管理
 
任职资格
知识结构:汽车专业专科以上学历,具备物流管理、财务和统计学等方面知识体系
工作经验:3年以上汽车配件管理工作经验
能力要求:良好的语言表达能力、沟通协调能力、适应能力、洞察能力、学习实践能力、执行能力以及管理方面的计划、组织和控制能力
技能要求:熟练运用现代化办公系统,具备基础英语读、写、说技能,良好的数理统计技能
其他相关要求:工作压力承受能力、工作细心能力、汽车驾驶执照
 
配件库管员
任职资格: 
做好汽车配件及辅件的保管、检验、发放工作,掌握配件信息。
背景要求: 
中专以上学历;两年以上汽车配件工作经验;熟练计算机应用;有一定的协调能力,很好的责任心
 
岗位职责:
1、对配件进行入库质量检验,核对配件品种及数量,对合格配件并办理入库手续。
2、当配件号码、质量、规格、数量、附件、附带单据等与到货清单或使用要求不符时,不得入库并报告配件经理。
3、对入库配件实行货位管理,确保帐物相符,保持配件清洁。对借库归还配件检查配件和包装是否完好、清洁。
4、对库存配件实施质量管理,做到先入先出,对出现变质、失效、损坏等情况的配件立即提报配件经理处理。
5、审核配件领料或配件销售单据,符合规定的按单据所载明的品种、数量办理出库手续。
6、认真执行规定的配件出库价格,配件经理报价与规定价格不一致的,按配件经理报价出库。
7、定期进行库存盘点,报配件经理,并同时与财务部核对。
8、实施配件预约管理,对有效预约单所列配件单独存放,并在配件管理系统中标明预约状态。
9、每次完成配件入库手续后,须检查订货单据,如有订货配件入库,需通知订货人签字确认并注明通知时间。
10、对配件库房实施5S管理。
 
保险理赔经理
岗位职责:
1、按照业务流程和业务标准服务客户
2、协助、指导出险客户报案,给客户保险理赔方面提供顾问支持。
3、鉴别、收集和整理出险车辆相关理赔资料。
4、协助客户对出险事故车辆进行核损。
5、执行公司有关定价策略,销售配件、工时、精品附件和保险
6、协助保险业务员做好保险应收款回款工作的跟进。
7、部门内部相互之间的协调和沟通,对生产进程进行控制和调整
8、维修客户投诉的初步应对
9、执行售后服务经理安排的其它有关工作指令与临时工作补位

任职资格
知识结构:汽车专业专科以上学历;具有法律、营销服务、谈判、保险和基本管理等相关知识体系
工作经验:2年以上的服务顾问工作经验,熟悉汽车维修保养、保险等综合业务流程
能力要求:良好的语言表达能力与沟通协调能力、计划组织能力、适应能力、洞察能力、学习实践能力、执行能力、创新能力和谈判能力
技能要求:熟练运用现代化办公系统,具备基础英语读、写、说技能
其他相关要求:工作压力承受能力、工作细心、有较强的亲和力、汽车驾驶执照
 
保险理赔员
岗位职责:
1、有3年以上汽车保险理赔工作经验。
2、负责保险理赔车辆的手续检查及追踪工作。
3、熟悉保险理赔条款;有4S店工作经验者优先。
4、负责保险理赔案件的网上申请传递工作。
5、负责保险理赔案件的保管工作。

任职要求:
1、大专学历,汽车专业或相关专业。
2、具有丰富的汽车保险理赔知识,对事故车辆维修费用的快速估算能力。
3、能熟练的操作计算机,有汽车驾驶执照。
 
网络管理员
岗位职责:  
1、负责日常公司的计算机和网络设备维护  
2、负责公司现在网站信息及故障的日常维护,  
3、负责公司新网站的策划及网络推广  
4、负责公司办公设备的维护及日常保养  
5、负责公司电话的日常维护;  
6、办公常用软件的应用;  
7、熟悉windows操作系统、计算机硬件以及网络设备,可以迅速处理故障问题;  

任职资格:  
1、年龄22-30岁  
2、三年以上相关工作经验;  
3、性格开朗、乐观,沟通能力强,能够承受工作压力;  
4、具有良好的团队精神及服务意识。
 
联系方式:
         魏先生:13901037040    
                 010-88249811
 邮 箱:
wushilingxs@163.com
 地 址:北京市丰台区靛厂村214号

首页 - 关于我们 - 车型展示 - 售后服务 - 配件供应 - 保险理赔 - 公司动态 - 二手车 - 诚聘精英 - 联系我们
2009 © 北京庆铃汽车服务有限责任公司   版权所有
网络技术支持:阿丁工作室